服務大廳

一鍵核名

小百科

服務進度

勞務派遣許可證

勞務派遣單位必備!申請辦理材料條件?勞務派遣許可證資質代辦
價格:
5500
您可能還需要的服務

所需材料

1.公司基礎證件及公章
2.公司章程;
3.公司實際經營場地證明,不低于100平商業
4.信息管理系統

一、事項名稱

勞務派遣行政許可

二、設定依據

1、《中華人民共和國勞動合同法》

2、《勞務派遣行政許可實施辦法》(人社部令第19號)

三、申請條件

1.實繳注冊資本不得少于人民幣200萬元;

2.與開展業務相適應的主要經營場所面積不得少于100平方米,且不得為純住宅;

3.有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

4.法律、行政法規規定的其他條件。

勞務派遣許可證辦理流程.jpg

四、辦理材料

1.勞務派遣經營許可申請書:“申請單位蓋章”處所蓋印章的字跡應清楚;擬新開設勞務派遣單位只需填寫工商行政管理部門預先核準的企業名稱,并在企業名稱后面加上“(預先核準)”;在申請的行政許可事項劃“√”;“企業名稱”應與印章上的名稱完全一致;“組織機構代碼”、“工商注冊號”和“工商注冊日期”應填寫完整、清楚;“注冊資金”的單位為萬元;“經營范圍”應填寫“勞務派遣”;“注冊地區”應按“XX省XX市XX縣(區)”填寫;“郵政編碼”應填寫申請單位辦公所在地的郵政編碼,便于日后有關文書的郵寄送達;“經營地址”應填寫申請單位辦公所在地的詳細地址,按照“XX縣(區)XX街道XX號”填寫;“法定代表人姓名”應填寫現任的法定代表人的姓名,該“姓名”應與營業執照、法定代表人身份證上“姓名”完全一致;“身份證號碼”應填寫法定代表人第二代身份證號碼(18位數字);申請單位留下的“聯系電話”、“聯系傳真”和“電子郵箱”應是申請單位經辦人員的常用電話(手機)、傳真和郵箱;“申請事由”按以下幾種情形填寫:申請前已經開展了勞務派遣業務的申請單位,填寫“已經營勞務派遣業務,申請勞務派遣經營許可證”;申請前未開展勞務派遣業務的申請單位,填寫“擬經營勞務派遣業務,申請勞務派遣經營許可證”;工商行政管理部門已發給“企業名稱預先核準通知書”的申請人,填寫“新開辦勞務派遣單位,申請勞務派遣經營許可證”。“填表人姓名”中所填人員應是經辦人員;“填表日期”可等受理機構核驗完申請表并確認無誤后再填,或在補正補齊申請材料后再填。

2.營業執照:①已取得營業執照的申請人,應同時提交營業執照副本原件和加蓋了申請單位印章的營業執照副本復印件,同時在復印件上注明當年度的工商年檢辦理情況;②已取得工商行政管理部門核發的“企業名稱預先核準通知書”的申請人,應提交“企業名稱預先核準通知書”的原件及其復印件。

3.公司章程:應提交原件,若核驗后原件需退回申請單位,則提交加蓋了申請單位印章的公司章程復印件。

4.驗資機構出具的驗資報告或財務審計報告:①已取得營業執照且開業一年以上的申請單位,應提交會計師事務所或審計師事務所對申請單位上一年度財務情況進行審計后出具的《財務審計報告》原件及加蓋了申請單位印章的《財務審計報告》復印件;②已取得“企業名稱預先核準通知書”的申請人,應提交會計師事務所或審計師事務所出具的驗資報告的原件及驗資報告的復印件。

5.經營場所的使用證明:①申請單位的辦公用房如果是自有房產,應提供房產證原件及加蓋了申請單位印章的房產證復印件;②申請單位的辦公用房如果是有償租賃的,應提供“租賃協議”及房產證的原件及加蓋了申請單位印章的“租賃協議”復印件,租期應在二年以上;③如果申請單位的辦公用房是上級有關部門(單位)或關聯單位無償提供使用的,則應提供有關部門(單位)的相關證明文件和房產證明。

6.辦公設施設備清單:原則上應提供所有設施設備的清單;對同一設施設備多于10臺(套)的,只需提供10臺(套)的清單。“辦公設施設備清單”應加蓋申請單位的印章。

7.管理系統清單:“信息管理系統”應是用于勞務派遣業務管理方面的信息管理系統,可以是勞務派遣綜合信息管理系統,也可以是勞務派遣人員勞動合同信息管理系統,或者勞務派遣人員勞動報酬信息管理系統,或者勞務派遣人員社會保險信息管理系統。申請單位提供的信息管理系統清單上應列明是信息管理系統的具體名稱。提供的信息管理系統清單上應加蓋申請單位的印章。

8.法定代表人的身份證明:此處“身份證明”材料為居民身份證。

9.勞務派遣管理制度:包括勞動合同(應當有勞務派遣人員的招聘及錄用條件、勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止、經濟補償金等方面的規定)、勞動報酬(應當有“勞務派遣人員與用工單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法,用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定”的規定,并有工資支付時間和支付形式、無工作期間待遇等方面的規定)、社會保險(應當有“為勞務派遣人員繳納基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等五種社會保險費”的規定,并社會保險繳費基數的確定和勞務派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付等方面的規定)、工作時間(應當有工時制度及加班工資支付等方面的規定)、休息休假(應當有帶薪年休假及其他法定假期的休假及相關待遇等方面的規定)、勞動紀律(應當有員工行為規范、違紀行為的界定與處理等方面的規定)等與勞動者切身利益相關的規章制度文本。可以是以上各方面的單個管理制度,也可以是涵蓋以上內容的綜合性管理制度。
10.擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本:勞務派遣協議應當具有《勞務派遣暫行規定》第七條所載明的各項內容。協議中應有派遣崗位和工作地點、派遣人員數量和期限、按照同工同酬原則確定勞動報酬(即“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定”)、社會保險費的繳費基數、比例與支付方式、服務費的支付方式和標準和違反協議的責任等方面的約定。


是不是頭都大了?很困惑,這么多材料!!!

企邦達專業人員辦理,無需您費盡心思搜索下載材料,省心省時省事。。。

合肥市勞務派遣許可證.jpg


 合肥市蜀山區|包河區|廬陽區|經開區人力資源與社會保障局|人社局認可辦理

勞務派遣及人力資源許可證在哪辦理?合肥市各區人社局電話

只需一個電話.png


還需要辦理《人力資源許可證》?


專業品質服務.jpg

常見問題

用戶評價

二八杠一天赢